为了满足日益增长的客户要求，生产型企业在处理工单时需要更大的灵活性。这不仅影响生产控制，还大大增加了人员排程的复杂程度。灵活的工作时间和所需资质的分类加大了人员调度的难度， 像手工计划板或Excel表格这样的传统方法已经无法满足当前的班次计划需求。HR经理、班次主管和班长需要现代化、数字化的工具最大利用生产上最有价值的资源：人力资源。
HYDRA人员调度（PEP）一方面依靠未结工单或要使用的工位自动触发排产， 另一方面PEP也考虑工人的实际可用度及其能力资质。像HYDRA这样的制造执行系统（MES）因集成详细的计划和人员时间管理，所以提供高效人员调度所需的所有基本数据。同时，排产耗费的精力也明显减少。
为了满足日益增长的客户要求，生产型企业在处理工单时需要更大的灵活性。这不仅影响生产控制，还大大增加了人员排程的复杂程度。灵活的工作时间和所需资质的分类加大了人员调度的难度， 像手工计划板或Excel表格这样的传统方法已经无法满足当前的班次计划需求。HR经理、班次主管和班长需要现代化、数字化的工具最大利用生产上最有价值的资源：人力资源。
HYDRA人员调度（PEP）一方面依靠未结工单或要使用的工位自动触发排产， 另一方面PEP也考虑工人的实际可用度及其能力资质。像HYDRA这样的制造执行系统（MES）因集成详细的计划和人员时间管理，所以提供高效人员调度所需的所有基本数据。同时，排产耗费的精力也明显减少。
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