刺激员工积极性和履行共同的薪资协议是引进奖金绩效工资管理系统的两个主要原因。绩效工资的计算不是无关紧要的事情，与固定工资相比，这类工资的计算变得越来越复杂。而且，用传统的方法（比如纸版工资条或手动输入）已不再能管控这种复杂程度。

像HYDRA这样集成化的制造集成系统（MES）提供可靠的薪酬系统，该系统使用HR主数据、人员工时、工单/工序数据、质量指标和设备数据自动、无需接口地正确计算绩效工资。

可以灵活全面地配置HYDRA绩效工资模块（LLE）来计算薪资。该模块确保无需耗时编程便能集成各种薪酬模型。HYDRA LLE包含各种薪资补偿选项（如计件工资、工时工资、组绩效工资、数量奖金、质量奖金）并能轻松应对其他类型的激励工资计算。员工和主管都可以获得这些计算结果，同时，一经批准也可以将这些结果传送给薪酬系统。
 

用HYDRA LLE计算奖金和绩效工资的优势

• 无需其他数据输入提升员工积极性
• 绝对客观可靠的绩效补偿数据源
• 保证履行标准工资协议
• 与传统绩效记录方法相比，明显减少纸质办公
• 员工当前绩效级别的全透明化

企业内的许多业务部门都能受益于HYDRA这样的MES系统。ROI分析师可以揭露生产流程上隐藏的潜在价值并告诉客户这些价值如何以金钱形式体现的。