集成的工时记录和薪酬系统取代传统的打卡计时模式!
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现今的业务流程中,人员的优先级变得越来越高。因此,必须要根据当前的工作量灵活地排定和评估人力资源。年度或终生制可变的工作时间及复杂的薪酬系统也增加了工时管理的难度,用传统的出勤记录及手动评估等经济实惠的方法已不再能应对这些挑战。目前,电子版人员信息(HR自助服务)的数字化工时记录和无纸化工作流(如请假)是生产流程不可或缺的一部分。
HYDRA支持工作时间协议及不同补偿或组织类型的实施。在简单的子系统中使用HYDRA工时&出勤模块(PZE)来进行数据采集。采集的工时可以和车间采集的工单数据进行关联计算人员生产率相关的KPI。若需要复杂的时间管理系统,HYDRA PZW是客户正确的选择。若需要,HYDRA PZE也能和门禁控制系统相结合。