Современная запись времени и начисление заработной платы вместо перфокарт!
Сотрудники получают растущий приоритет в современных бизнес-процессах. В связи с этим кадровые ресурсы должны планироваться и гибко оцениваться в соответствии с текущей рабочей нагрузкой. Концепции переменного рабочего времени, основанные на годовом или пожизненном объеме рабочего времени и сложных системах оплаты труда, также способствуют тому, что данные проблемы больше невозможно экономно решить с помощью традиционных методов, таких как классические часы и выполняемые вручную оценки. Цифровая запись времени с электронной информацией о сотрудниках (Собственная служба кадров) и безбумажные рабочие процессы (например, для заявок на работу в праздники и их одобрения) в настоящее время являются неотъемлемой частью производственного процесса.
Система HYDRA поддерживает внедрение современных соглашений о рабочем времени и различных видах вознаграждения и организации. Модуль «Время и посещаемость HYDRA (PZE)» используется в простых подсистемах для сбора данных. Если время присутствия и время отсутствия необходимо оценивать в интегрированной системе управления временем, то рассмотренный далее модуль HYDRA PZW подходит вам больше всего. Модуль HYDRA PZE также можно сочетать с функцией «Контроль доступа» для контроля входов и ворот. Собранные данные о времени также можно соотнести с данными о заказах, собранными в цехе для расчета ключевых показателей эффективности, связанных с производительностью персонала, или с базовыми данными о заработной плате, определяемой по производительности и с учетом премий. Если требуются сложные системы управления временем, модуль HYDRA PZW - правильный выбор
Многие бизнес-подразделения предприятия могут воспользоваться системой MES, такой как HYDRA. Наша программа анализа рентабельности инвестиций раскроет неиспользованные потенциалы, которые все еще скрыты в ваших производственных процессах, и покажет вам, как они могут оцениваться в денежном выражении.