Mitarbeiter nehmen innerhalb der Geschäftsprozesse einen sehr hohen Stellenwert ein. Daher müssen Personalressourcen dem Arbeitsaufkommen entsprechend flexibel geplant und bewertet werden. Dazu gehört unter anderem eine leistungsorientierte Entlohnung und eine verlässliche Zutrittskontrolle. Die mApps der HYDRA X Kategorie HR Management bieten das nötige Funktionsspektrum für ein effizientes Personalmanagement.
So profitieren Sie vom HYDRA X HR Management
- Mehr Flexibilität und Sicherheit bei der Schichtplanung
- Reduzierter Aufwand zum Auswerten von Arbeits- & Fehlzeiten
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch verlässliche und transparente Datenbasis für die Lohn- und Gehaltsabrechnung – auch bei einer leistungsorientierten Entlohnung
- Mehr Sicherheit, Flexibilität und Transparenz bei der Steuerung von Zutrittsberechtigungen
Digitale Zeiterfassung im Personalmanagement-System
Die HYDRA X mApps aus dem Bereich Personalmanagement unterstützen dabei, moderne Arbeitszeitvereinbarungen und Entlohnungs- bzw. Organisationsformen umzusetzen. Von der reinen Datenerfassung bis hin zu einer vollwertigen Zeitwirtschaft bietet die HR Management Software alle nötigen Funktionen. HYDRA X kombiniert die digitale Zeiterfassung mit elektronischen Mitarbeiterinformation (Employee Self Service) und papierarmen Workflows (z. B. Urlaubsantrag). Bei Bedarf kann eine Zutrittskontrolle ergänzt werden, um Eingänge und Tore zu überwachen. Die erfassten Zeiten können mit Auftragsdaten korreliert werden: So werden Kennzahlen zur Personalproduktivität bestimmt oder Basisdaten für eine leistungs- und prämienbasierte Entlohnung berechnet.
Mitarbeitermotivation und Leistungslohnsysteme
Zu den wesentlichen Gründen Leistungslohn- und Prämienlohnsystemen einzuführen, zählen die Mitarbeitermotivation und das Erfüllen umfangreicher Tarifvereinbarungen (z. B. ERA). Dabei ist es alles andere als trivial, die leistungsbezogenen Lohnanteile zu ermitteln: Diese zu berechnen, bedeutet einen deutlich höheren Aufwand als bei den fixen Entgeltbestandteilen. Klassische Methoden wie Lohnscheine oder Handaufschreibungen geraten bei dieser Komplexität an ihre Grenzen. Dahingegen kann das Personalmanagement in HYDRA X als Basis für die Entgeltberechnung umfassend und flexibel konfiguriert werden. Somit gewährleistet das System die Abbildung unterschiedlichster Lohnmodelle, ohne dass eine aufwendige Programmierung nötig ist. HYDRA X HR Managagement kennt vielfältige Varianten der Entlohnung (z. B. Akkordlohn, Zeitlohn, Gruppenakkord, Mengenprämien, Qualitätsprämien, Terminprämien) sowie Zuschläge und Abschläge aller Art.
Zutrittskontrolle im Fokus
Für viele Unternehmen rückt hinsichtlich eines verlässlichen Personalmanagements das Thema Zutrittskontrolle immer mehr in den Fokus – nicht zuletzt aufgrund gesetzlicher Anforderungen. Im Produktionsumfeld schreiben Richtlinien zur Zollabfertigung wie AEO oder zum Herstellen von Lebensmitteln, z. B. Food Defense, die Absicherung bestimmter Bereiche zwingend vor. Dazu zählt eine Besucherverwaltung mit integriertem Ausweismanagement. Mit dem integrierten Sicherheitsleitstand behält Ihr Werksschutz jederzeit den Überblick. Zur Integration bestehender Türen, Zugänge und Schlösser können sowohl Online- also auch Offline-Komponenten verwendet werden. Das HYDRA X HR Management unterstützt dafür unter anderem Infrastrukturkomponenten von dormakaba (z. B. Zutrittsleser, Digitalzylinder, Türbeschläge).
mApps innerhalb des HYDRA X HR Managements
- Workforce Management
- Time & Attendance
- Personnel Time Management
- Access Control
- Incentive & Premium Wage
